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2005生活闘争 拡大戦術会議登録組合 要求内容(賃金・一時金)

2005年2月16日
自動車総連

組合名 基礎 要求
年齢 勤続 扶養 組合員数 平均賃上げ 個別賃金 一時金(ヵ月)
年間月数
トヨタ 38.7 18.6 1.2 56,436 賃金制度
維持分
(6,900)
351,800 5.0
+62万円
1.8
+62万円
3.2
日産 41.1 19.6 1.4 30,677 賃金改訂
原資の確保
345,100 6.2 - -
本田技研 41.7 20.2 1.4 39,603 - (351,350) 5.0+1.4(6.4) 3.4 3.0
三菱自工 37.8 15.8 1.2 11,015 -   3.0 1.5 1.5
マツダ 41.0 20.2 1.3 17,658 -   5.5 2.7 2.8
富士重工 36.7 17.6 1.0 12,801 賃金体系維持   5.0 2.5 2.5
ダイハツ 37.3 16.6 1.2 9,519 賃金体系維持分   5.0+0.7 2.8 2.9
いすゞ 37.5 17.0 1.0 6,008 -   5.0 2.5 2.5
スズキ 37.5 16.3 1.1 11,931 賃金制度維持   5.7 2.85 2.85
日野 33.0 11.8 0.8 6,320 4,638 335,193 5.0
+5万円
2.5
+2.5万円
2.5
+2.5万円
ヤマハ発動機 40.6 18.2 1.3 8,737 賃金改定原
資相当分
  5.8 2.9 2.9
日本特殊陶業 35.9 14.7 1.1 4,089 6,700
+2,000
(是正分)
  5.9 - -
メーカー11組合

38.4

17.4 1.2 210,705
(合計)
  314,702 -    
12登録組合 38.2 17.2 1.2 214,794
(合計)
  313,457 -    
平均賃上げの要求欄が「-」の組合は、賃金カーブ維持分が労使確認されているため、要求書には記載していない。
個別賃金については、「技能職中堅労働者(中堅技能職)(※)
メーカー11組合平均 要求水準 314,072円
12登録組合平均 要求水準 313,457円
但し、ホンダについては賃金引き上げの要求を行いないため参考値
(※)「技能職中堅労働者(中堅技能職)」とは。生産現場において、習熟期間をほぼ終了し、基幹的作業に対して一人前の技能を有し、後輩への適切なアドバイスとチームワークの醸成ができ、近い将来、熟練作業者或いは優秀な監督者となり得る資質・能力を備えた者。

[参考]
2004生活闘争 拡大戦術会議登録組合 要求・回答内容(賃金・一時金)

組合名 要求 回答
賃上げ 一時金 平均賃上げ 一時金
年間月数 個別賃金 月数
トヨタ 制度維持分 5.0 +53万円 6,500 5.0+53万円 2,350,000
日産 7,000 6.0 7,000 (6.0) 2,096,000
本田技研 - 5.0+1.6(6.6) - - 5.0±α
(α=+1.55)
6.55
2,439,000
三菱自工 - 4.0 - (1.5) 454,000
マツダ - 5.3 - - (5.3) 1,769,000
富士重工 体系維持分 5.0+5万円 賃金体系維持 5.0+5万円 -
ダイハツ 6,000 5.0+0.5 5,800   5.5 -
いすゞ - 5.0 - - 3.0 -
スズキ 5,500 5.6 5,500   5.6 -
日野 4,612 5.0+10万円 4,612 5.0+10万円 1,350,600+100,000
ヤマハ 賃金水準
向上分
1,000

5.7

賃金水準
向上分 0
5.7 -
日本特殊陶業 6,700 5.8 6,700   (5.8) 1,635,000
メーカー11組合 6,019 - 5,910 - -  
12登録組合 6,076 - 5,976 - -  
平均賃上げの要求欄が「-」の組合は、賃金カーブ維持分が労使確認されているため、要求書には記載していない。
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